Landkreis Northeim

Bereits seit 2007 ist der Landkreis Northeim nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. Mit dem strategischen Managementinstrument bekennt sich die Kreisverwaltung zu einer lebensphasen- und familienbewussten Personalpolitik. Demographischer Wandel, Fachkräftemangel und variierende Lebensentwürfe unterschiedlicher Generationen stellen den Landkreis vor neue Herausforderungen, die es gemeinsam zu meistern gilt.

Alle drei Jahre werden die Ziele des Handlungsprogramms evaluiert und zukünftige, passgenaue Maßnahmen in einer Zielvereinbarung gemeinsam mit der Landrätin festgehalten. Begleitet wird der systematische Prozess durch eine externe Auditorin, die als Beraterin und Impulsgeberin verstanden werden kann.

Die im Handlungsprogramm vereinbarten Ziele werden von der Projektgruppe audit berufundfamilie Schritt für Schritt umgesetzt sowie fortlaufend an die Bedürfnisse der Verwaltung und ihrer Mitarbeitenden angepasst. Die Projektgruppe besteht aus der Landrätin und Mitarbeitenden der Kreisverwaltung aus unterschiedlichen Organisationseinheiten.

Auswahl der bisher durchgeführten Maßnahmen:

• diverse Teilzeitmodelle, Telearbeitsplätze und Homeoffice
• familienbewusste, flexible Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen
• Eltern-Kind-Büro
• Unterstützung bei Fragen rund ums Thema Pflege durch den Senioren- und Pflegestützpunkt
• Ausbildung und Fortbildung in Teilzeit
• Kitaportal und Modellprojekt „Sommerferienbetreuung“
• Dienstvereinbarung über flexibles Arbeit unter anderem im HomeOffice

Zu den zukünftigen Maßnahmen zählen, Vereinbarkeitsinformationen frühzeitig und verständlich möglichst allen Mitarbeitenden zur Verfügung zu stellen sowie der Ausbau des BGM-Angebotes für unterschiedliche Lebensphasen.

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