Landkreis Northeim

Sowohl das Bewerbungsverfahren als auch die Vorstellungsgespräche werden im Regelfall digital durchgeführt. Dies bietet die Möglichkeit den Vorstellungstermin leichter in den Alltag zu integrieren. Neben der Begrüßung im eigenen Bereich findet in regelmäßigen Zeiträumen eine Begrüßungsveranstaltung mit unserer Landrätin und allen neu eingestellten Mitarbeitenden statt. Hier haben Sie die Gelegenheit, neben den Ihnen bereits bekannten Ansprechpersonen aus ihrem Bereich auch einige zentrale Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner des Landkreises Northeim kennen zu lernen.

Beschäftigte beim Landkreis Northeim erhalten eine transparente und angemessene sowie vor allem sichere Bezahlung bzw. Besoldung. Für Angestellte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Anwendung. Die Vergütung erfolgt anhand von Entgeltgruppen und –stufen, in der der TVöD-Beschäftigte entsprechend seinem Tätigkeitsbereich zugewiesen bekommt.

Für Beschäftigte im Tarifbereich bieten wir eine Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung und Zusatzversorgung (VBL) sowie die Möglichkeit zum Bike-Leasing

Eine erfolgreiche, dienstleistungsorientierte Kreisverwaltung kann nur mit qualifiziertem und hochmotiviertem Personal erreicht werden. Genau hier setzt die Personalentwicklung an. Sie zielt als systematischer Prozess darauf ab, das Leistungs- und Lernpotenzial der Mitarbeitenden zu erkennen, zu erhalten und zu fördern.

In dem Personalentwicklungskonzept des Landkreises Northeim werden Elemente der strategischen Personalentwicklung beschrieben. Außerdem wird dargestellt, welche Personalentwicklungsinstrumente und Methoden systematisch genutzt werden, um den Landkreis Northeim zukunftsfähig aufzustellen. Es vermittelt ein Bild, wie man Maßnahmen sinnvoll aufeinander abstimmen kann und beschreibt die Instrumente und Methoden der Kreisverwaltung, um Mitarbeitende individuell weiterzuentwickeln.

Der Landkreis Northeim bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit neben fachlichen Fortbildungsmaßnahmen, persönliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen bedarfsorientiert auszubauen. Hierfür gibt es unter anderem regelmäßig interne Angebote.

Im Verwaltungsbereich besteht die Möglichkeit sich durch den Angestelltenlehrgang I sowie II weiter zu qualifizieren. Die Angestelltenlehrgänge werden am Niedersächsischen Studieninstitut (NSI) an unterschiedlichen Standorten durchgeführt. Mehr Informationen finden Sie hier.

Zudem werden beim Landkreis Northeim regelmäßig Fortbildungsseminare zur Führungskräfteentwicklung angeboten.

Seit 2007 ist der Landkreis Northeim als familienfreundlicher Arbeitgeber mit dem Zertifikat audit berufundfamilie ausgezeichnet. Zu besseren Vereinbarung von Familie und Beruf bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. die Möglichkeit des mobilen Arbeitens), flexible Arbeitszeiten sowie ein eingerichtetes Eltern-Kind-Büro.

Zudem bietet der Senioren- und Pflegestützpunkt Niedersachsen (SPN) ein innerbetriebliches Beratungsangebot für pflegende Angehörige beim Landkreis Northeim. Themen sind hier unter anderem die Entlastung pflegender Angehöriger sowie generelle Informationen über die Pflege und die Pflegeorganisation.

Damit wird der Grundstein für ein gutes Betriebsklima und familienbewusste Arbeitsbedingungen gesetzt.

Mehr Informationen zum Audit berufundfamilie gibt es hier.

Der Landkreis Northeim bietet die Möglichkeit mobil zu arbeiten, soweit der Arbeitsplatz sowie die antragsstellende Person hierfür geeignet sind. Um das Mobile Arbeiten zu ermöglichen, werden Sie mit einem Notebook inklusive Transporttasche und einem Headset zur Teilnahme an Meetings sowie zur Telefonie ausgestattet. Zudem erhalten Sie eine Dockingstation, einen Monitor, eine Maus und eine Tastatur, um das Arbeiten von zu Hause möglich zu machen.

Die Kreisverwaltung bietet in vielen Bereichen eine flexible Arbeitszeit, die den Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, in Absprache die Arbeitszeit innerhalb des gesetzten Arbeitszeitrahmens selbst zu bestimmen, um die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und persönlichen Bedürfnissen zu fördern. Auch Vollzeitkräfte können ihre Arbeitsleistung individuell organisieren und beispielsweise in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft eine Vier-Tage-Woche in Betracht ziehen.

Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei uns höchste Priorität. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein Eingliederungsmanagement sorgen dafür, dass die Verbesserung der Gesundheit und der Arbeitsfreude der Beschäftigten stetig im Mittelpunkt steht.

• Bike Leasing
  Als eine der ersten Kommunen hat der Landkreis Northeim einen Rahmenvertrag geschlossen. Damit haben Tarifbeschäftigte und Beamt*innen die Möglichkeit, durch eine Entgeltumwandlung ein Fahrrad oder E-Bike zu leasen.
  
  
• "Moving Minutes"
  Von einer externen Trainerin angeleitete, bewegte Kurzpause am Arbeitsplatz, die fit macht, motiviert und erfrischt.
  
  
• Bewegungsangebote in der Mittagspause in Kooperation mit der Kreisvolkshochschule (KVHS)
  In Kooperation mit der KVHS bietet der Landkreis Kursangebote in der Mittagspause, wie z.B. Yoga, an.
  
  
• EAP - Employee-Assistance-Programm
  Das EAP bietet die Möglichkeit eines unkomplizierten, kurzfristigen und individuellen Beratungsangebotes für alle Lebenslagen durch zwei externe Psychologinnen.

Egal ob Mitarbeitende, Führungskraft oder im Team, es entstehen immer wieder berufliche als auch private Herausforderungen. Oft können diese durch eigene konstruktive Strategien erfolgreich gelöst werden. Jedoch gibt es auch Situationen, in denen nicht selbstständig eine Lösung gefunden werden kann und man auf Unterstützung angewiesen ist. Dafür gibt es das Employee-Assistance-Program.

Beim Employee-Assistace-Program handelt es sich um ein individuelles Beratungsangebot durch zwei externe Psychologinnen. Hier können ganz unkompliziert kurzfristig Termine zur Beratung beispielsweise bei persönlichen, beruflichen oder gesundheitliche Fragestellungen vereinbart werden. Das Ziel des Programms ist es, individuelle Handlungsoptionen zu entwickeln, Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten und die persönlichen Ressourcen zu stärken.

Die Digitalisierungsstrategie des Landkreises Northeim "Die Zukunft ist l@ndlich" wurde am 4. Juni 2021 im Kreistag beschlossen. Das Ziel des Landkreises ist laut Landrätin Astrid Klinkert-Kittel die Angebote der Kreisverwaltung so zu gestalten, dass allen Einwohner*innen sowie den Unternehmen die Dienstleistungen bedarfsorientiert digital zur Verfügung stehen. Derzeit werden bereits Online-Dienste auf unserer Homepage angeboten und stetig weiterentwickelt.  Dadurch sollen die Wege sowie die Bearbeitungszeiten verkürzt und die Inanspruchnahme von Leistungen komfortabler gestaltet werden. Die Landrätin sieht dabei große Potenziale in der Verknüpfung der ländlichen Struktur des Landkreises und den Möglichkeiten, die die zunehmende Digitalisierung bietet.

Informationen zur Digitalisierungsstrategie finden Sie hier!

Der Podcast „Neues aus dem Digital“ begleitet die Digitalisierungsumsetzung im Landkreis Northeim und gibt Einblicke hinter die Kulissen der Verwaltungsdigitalisierung.

Aufgrund des schnell voranschreitenden Klimawandels und den damit in Verbindung stehenden Folgen, plant der Landkreis Northeim bis 2030 klimaneutral zu arbeiten. Dazu wurde unter anderem ein integriertes Klimaschutzkonzept entworfen.

Auch das Einführen der Digitalisierungsstrategie und die hohe Inanspruchnahme des Mobilen Arbeitens tragen einen wichtigen Beitrag zum klimaneutralen Arbeiten beim Landkreis Northeim.

Als Beitrag zum Klimaschutz sowie zur Umsetzung des Betriebliches Mobilitätsmanagements aus dem Integrierten Klimaschutzkonzept (Reduzierung der Verwendung des Privat-Pkw für den Arbeitsweg) unterstützt der Landkreis Northeim seit dem 01.05.2023 für Mitarbeitende die Anschaffung eines Deutschlandtickets als Jobticket mit einem steuerfreien Arbeitgeberzuschuss.

Egal ob mit der Bahn oder dem Auto, der Landkreis Northeim ist gut zu erreichen. Sowohl der Bahnhof in der Kreisstadt Northeim, die guten Busverbindungen in alle Richtungen sowie die direkte Anbindung an die A7 erleichtern die Erreichbarkeit des Northeimer Kreishauses und macht sie für jeden möglich.

Unser Verwaltungsleitbild bringt zum Ausdruck, wofür wir als Verwaltung stehen, welche Werte uns leiten und welchen Anspruch wir an unser tägliches Handeln haben. Es schafft Transparenz und stärkt das Vertrauen der Bürgerinnen und Bürger sowie unserer Partner und allen, die von unseren Entscheidungen betroffen sind.

Es bietet Orientierung im Arbeitsalltag und unterstützt uns dabei, unsere Verwaltung kontinuierlich weiterzuentwickeln. In einer sich wandelnden Gesellschaft gibt es uns verlässlichen Halt und zeigt zugleich Wege auf, Veränderungen verantwortungsvoll zu gestalten.

Besonders wertvoll ist, dass es unter aktiver Mitwirkung unserer Mitarbeitenden entstanden ist und ein gemeinsames Verständnis einer modernen, bürgernahen Verwaltung widerspiegelt. Damit ist es zugleich Maßstab und Verpflichtung für unser Handeln – gegenüber der Gemeinschaft und uns selbst.